Вопросы и ответы

Задать вопрос

Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

Должна ли работа в выходной день (например, в субботу) оплачиваться в повышенном размере?

Ответ:

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ на оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни распространяются основные правила оплаты в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Подскажите, пожалуйста, если работник принят временно, а именно с 01.04.2010г. по 31.12.2010г., то должны ли работнику вручить уведомление об окончании срока временной работы, если должны, то в какие сроки?

Ответ:

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель забрал трудовую книжку и не оформляет ни трудовую книжку, ни трудовой договор. Подскажите, в какой срок должен быть оформлен трудовой договор и трудовая книжка?

Ответ:

В соответствии с ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Действительно ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за женщиной, даже если она выходит на работу?

Ответ:

Да, это так. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Я работаю на предприятии и одновременно учусь в институте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуск сессии мне оплачивали, но теперь предприятие не хочет оплачивать обучение, ссылаясь на то, что я нахожусь в декрете. Как быть в этой ситуации?

Ответ:

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо хотя бы на один день выйти на работу, а затем Вы можете уйти в учебный отпуск. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако, за счет учебного отпуска он не продлевается.

Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

Задать вопрос:
Для отправки вопроса необходимо заполнить все поля формы.