Работа Вакансии в Москве
Проект бизнеса и государства по подбору персонала и поиску работы


Работа в Москве по станциям метро
Разместить резюме
Разместить вакансию
Личный кабинет
зарегистрироваться  | На главную Карта сайта Написать нам письмо
О Москве
Новости Московского региона
Ярмарка вакансий
Календарь ярмарок
Московский день
Размещение объявления
Участники
Статьи
Резюме
Вакансии
Интервью
Консультация
Регистрация на сайте
Контакты
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Отвечает профессиональный юрист
Вход
Логин:
Пароль:
Регистрация   |   Забыли пароль?

Кадровый консалтинг

ярмарка | работа | вакансии | Москва
Статьи
История празднования Дня города в Москве
В 2011 году Москва отметит свой 864-й день рождения. По традиции в день города жителей и гостей столицы ждут концерты, народные гуляния, салют, а также световое 3D-шоу. Основные праздничные мероприятия в честь дня города в Москве в этом году пройдут в воскресенье, так как на субботу выпадает годовщина трагедии в Беслане. Ежегодно в первые выходные сентября Москва отмечает День города. Традиции отмечать День города в Москве как таковой долгое время не существовало. Правда, из истории известно, что 1 января 1847 года Москва отпраздновала свой первый юбилей – 700‑летие.
все статьи
Интервью
Вчера безработный – сегодня бизнесмен
Каждый безработный, столкнувшись с трудностями трудоустройства, задумывается об открытии собственного дела. Привлекает в открытии собственного дела то, что это независимость и реализация собственных идей.Однако не многие решаются на ведение собственного бизнеса. Именно нерешительность становится главным препятствием на пути организации предпринимательской деятельности. Отбросьте все свои сомнения прочь. Вы все знаете. Это то же самое, что выпускники вуза с красным дипломом бояться идти на работу. Вам хватит ваших знаний. Как только вы приступите к делу, вы поймете, что вообще зря волновались. Но это не значит, что учиться не надо, просто надо реально оценивать свои знания. Помните, что основные знания будут приобретаться в процессе достижения цели.
все интервью
Справочник
  • Биржа труда
  • Соцзащита
  • Миграционная служба
  • Кадровые агенства
  • Вопросы и ответы

    Задать вопрос

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Я работал в кафе, но ушел, так как не выплачивали зарплату и до сих пор не могу дождаться ее выплаты. Что мне делать?
    Ответ:
    Взыскать невыплаченную работодателем заработную плату можно через суд. Если у Вас есть документы, подтверждающие начисление невыплаченной заработной платы, Вы можете подать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье по месту нахождения работодателя. Если же заработная плата не только не выплачена, но и не начислялась, то в этом случае следует подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

    Также в рассматриваемом случае Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве (адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3; тел. 343-91-90) или (и) районную прокуратуру, опять-таки по месту нахождения работодателя, а если задержка выплаты заработной платы составляет более 2 месяцев – непосредственно в следственное управление Следственного комитета при прокуратуре РФ по городу Москве (адрес: 115184, г.Москва, ул.Новокузнецкая, д.27, тел. (495) 951-71-97, 951-37-46).

    При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сославшись на то, что я не отработала 12 месяцев, за которые мне положен отпуск. Действительно ли мне не положена компенсация?
    Ответ:
    Дело в том, что при увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев.

    Кроме того, статья 127 Трудового кодекса РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

    Я - пенсионер уже как два года, но продолжаю работать. На днях в отделе кадров выдали трудовые договоры на срок 1 год, объясняют, что так положено по трудовому законодательству. Ранее трудовой договор не заключался и этим аргументируют. Чем грозит мне такое навязывание трудового договора на 1 год?
    Ответ:
    Если ранее вы были приняты на работу на неопределённый срок, то сегодня с вами не могут заключить срочный трудовой договор, которым является трудовой договор на 1 год, без вашего на то желания. В трудовом договоре должны указываться обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается. Обстоятельства, в соответствии с которыми теперь срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон, изложены в части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ. По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:

    • прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя);
    • по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).

    По дороге на работу автобус, в котором я ехал, сломался. Добирался до работы долго и, в итоге, опоздал на два часа. В конце рабочего дня мне сообщила сотрудница отдела кадров, что завтра будет решаться вопрос о моём увольнении. Неужели за один раз опоздания можно уволить работника? По какой статье и за что меня могут уволить в данной ситуации?
    Ответ:
    Дело в том, что в трудовом законодательстве существует понятие дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В вашем случае опоздание считается дисциплинарным проступком.

    В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) и т.д.

    Однако следует учесть, что существует определённый порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае несоблюдения этого порядка, увольнение может быть признано незаконным. За разрешением трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации, в государственную инспекцию труда в городе Москва или суд.
    Работника уволили в связи с сокращением штата, без отработки двухмесячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере двух средних месячных заработков и выходного пособия. Когда, куда и с какими документами уволенный работник должен прийти за получением пособия за второй месяц трудоустройства?
    Ответ:
    В подобной ситуации уволенный в связи с сокращением штата работник должен прийти к бывшему работодателю за компенсацией по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Для получения среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства предъявляются паспорт и трудовая книжка, подтверждающая, что уволенный работник не трудоустроился. Как правило, выплаты производятся в день выдачи заработной платы.

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Задать вопрос:
    Для отправки вопроса необходимо заполнить все поля формы.

    Имя: *
    e-Mail: *
    Вопрос: *


    О Москве  Новости Московского региона  Ярмарка вакансий  Московский день  Участники  Статьи  Резюме  Вакансии  Интервью  Консультация  Регистрация на сайте  Контакты  
    Редакция Официального сайта Газета бесплатных объявлений о работе "День карьеры" Ярмарка вакансий работа вакансии в Москве и регионах (www.jobday.ru) не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта.
    Информация оставленная на сайте посетителями, являются исключительно информацией посетителей и могут не совпадать с мнением редакции.
    При перепечатке информации (полной или частичной) ставить в Источнике информации - источник указанный под размещённой информацией, если такового нет, то Источник - Газета "День карьеры"
    Газета "День Карьеры" предлагает информацию о работе вакансиях в Москве. Бизнес проект. Все мероприятия проводимые на рынке труда Москвы. Полная информация о ярмарках вакансий в Москве. Информация предназначена для работодателей, кадровиков, соискателей вакансий и Интернет ресурсов занимающихся распространением информации (вакансии, резюме, обзоры зарплат, консультации)
    работа вакансии в Москве Яндекс цитирования