Работа Вакансии в Москве
Проект бизнеса и государства по подбору персонала и поиску работы


Работа в Москве по станциям метро
Разместить резюме
Разместить вакансию
Личный кабинет
зарегистрироваться  | На главную Карта сайта Написать нам письмо
О Москве
Новости Московского региона
Ярмарка вакансий
Календарь ярмарок
Московский день
Размещение объявления
Участники
Статьи
Резюме
Вакансии
Интервью
Консультация
Регистрация на сайте
Контакты
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Отвечает профессиональный юрист
Вход
Логин:
Пароль:
Регистрация   |   Забыли пароль?

Кадровый консалтинг

ярмарка | работа | вакансии | Москва
Статьи
История празднования Дня города в Москве
В 2011 году Москва отметит свой 864-й день рождения. По традиции в день города жителей и гостей столицы ждут концерты, народные гуляния, салют, а также световое 3D-шоу. Основные праздничные мероприятия в честь дня города в Москве в этом году пройдут в воскресенье, так как на субботу выпадает годовщина трагедии в Беслане. Ежегодно в первые выходные сентября Москва отмечает День города. Традиции отмечать День города в Москве как таковой долгое время не существовало. Правда, из истории известно, что 1 января 1847 года Москва отпраздновала свой первый юбилей – 700‑летие.
все статьи
Интервью
Вчера безработный – сегодня бизнесмен
Каждый безработный, столкнувшись с трудностями трудоустройства, задумывается об открытии собственного дела. Привлекает в открытии собственного дела то, что это независимость и реализация собственных идей.Однако не многие решаются на ведение собственного бизнеса. Именно нерешительность становится главным препятствием на пути организации предпринимательской деятельности. Отбросьте все свои сомнения прочь. Вы все знаете. Это то же самое, что выпускники вуза с красным дипломом бояться идти на работу. Вам хватит ваших знаний. Как только вы приступите к делу, вы поймете, что вообще зря волновались. Но это не значит, что учиться не надо, просто надо реально оценивать свои знания. Помните, что основные знания будут приобретаться в процессе достижения цели.
все интервью
Справочник
  • Биржа труда
  • Соцзащита
  • Миграционная служба
  • Кадровые агенства
  • Вопросы и ответы

    Задать вопрос

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Два месяца сидели без работы, а теперь нам не выплачивают заработную плату, оказалось, что мы находились в простое. Действительно ли нам не положена заработная плата, даже если мы выходили на работу?
    Ответ:
    Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать его действия в Комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации, государственную инспекцию труда по г. Москва или в суд.
    Наша организация переезжает из области в город. Мне предложили перевод вместе с организацией, но добираться мне туда неудобно. Что может предпринять директор, если я откажусь?
    Ответ:
    В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
    Могу ли я рассчитывать на компенсацию, если увольняюсь по собственному желанию, как того хочет администрация в день подачи заявления, а не по сокращению штата?
    Ответ:
    Не можете. Увольнение по собственному желанию - Ваша инициатива, т.е. инициатива работника. В данном случае работодатель Вам ничего не должен, за исключением выплаты всех причитающихся сумм за отработанный период и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. А увольнение по сокращению штата - это инициатива работодателя. В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Если Вы увольняетесь до истечения срока предупреждения Вас работодателем (в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения, однако работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока), то ещё и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Нам сказали, что в связи с экономическими трудностями на предприятии, мы все теперь будем получать зарплату на треть меньше, чем указано в договоре. Разве это законно?
    Ответ:
    Нет. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    Мне по закону полагается учебный отпуск на написание дипломной работы. Я хочу взять месяц (больше мне не нужно), потом выйти на работу на два месяца и опять на месяц уйти в отпуск. Однако в отделе кадров мне говорят, что так сделать нельзя, правы ли сотрудники отдела кадров?
    Ответ:
    Прямого запрета на возможность прекратить досрочно учебный отпуск по соглашению сторон нет. Однако есть мнение юристов, что, так как приказ о предоставлении и продолжительности отпуска издается на основании не заявления, а справки-вызова, сокращение продолжительности дополнительного учебного отпуска против установленного законом по заявлению работника или на основании справки-вызова образовательного учреждения не допускается. То есть продолжительность отпуска и в справке-вызове, и в приказе работодателя должна соответствовать закону.

    Однако, если работник досрочно сдал сессию и выполнил все предусмотренные учебным планом учебные задания, он вправе получить справку-подтверждение об участии в сессии на фактическое количество календарных дней и раньше приступить к работе.

    В этом случае работодатель на основании справки-подтверждения издает приказ о досрочном прекращении учебного отпуска. В данном случае необходим перерасчет выданных работнику средств. Работодатель не вправе отказать в досрочном прекращении отпуска на количество дней, указанных в справке-подтверждении.

    Так же нет прямого запрета на разделение отпуска на части по желанию работника. Статья 125 Трудового кодекса РФ, предусматривающая подобное разделение, относится к ежегодному оплачиваемому отпуску; возможность разделения учебного отпуска ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» не предусмотрена. Дело в том, что учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения и, как правило, предоставляются на число установленных дней подряд. Можно предположить, что в случае предоставления всё же учебного отпуска по частям, продолжительность его при этом не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Задать вопрос:
    Для отправки вопроса необходимо заполнить все поля формы.

    Имя: *
    e-Mail: *
    Вопрос: *


    О Москве  Новости Московского региона  Ярмарка вакансий  Московский день  Участники  Статьи  Резюме  Вакансии  Интервью  Консультация  Регистрация на сайте  Контакты  
    Редакция Официального сайта Газета бесплатных объявлений о работе "День карьеры" Ярмарка вакансий работа вакансии в Москве и регионах (www.jobday.ru) не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта.
    Информация оставленная на сайте посетителями, являются исключительно информацией посетителей и могут не совпадать с мнением редакции.
    При перепечатке информации (полной или частичной) ставить в Источнике информации - источник указанный под размещённой информацией, если такового нет, то Источник - Газета "День карьеры"
    Газета "День Карьеры" предлагает информацию о работе вакансиях в Москве. Бизнес проект. Все мероприятия проводимые на рынке труда Москвы. Полная информация о ярмарках вакансий в Москве. Информация предназначена для работодателей, кадровиков, соискателей вакансий и Интернет ресурсов занимающихся распространением информации (вакансии, резюме, обзоры зарплат, консультации)
    работа вакансии в Москве Яндекс цитирования