Работа Вакансии в Москве
Проект бизнеса и государства по подбору персонала и поиску работы


Работа в Москве по станциям метро
Разместить резюме
Разместить вакансию
Личный кабинет
зарегистрироваться  | На главную Карта сайта Написать нам письмо
О Москве
Новости Московского региона
Ярмарка вакансий
Календарь ярмарок
Московский день
Размещение объявления
Участники
Статьи
Резюме
Вакансии
Интервью
Консультация
Регистрация на сайте
Контакты
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Отвечает профессиональный юрист
Вход
Логин:
Пароль:
Регистрация   |   Забыли пароль?

Кадровый консалтинг

ярмарка | работа | вакансии | Москва
Статьи
История празднования Дня города в Москве
В 2011 году Москва отметит свой 864-й день рождения. По традиции в день города жителей и гостей столицы ждут концерты, народные гуляния, салют, а также световое 3D-шоу. Основные праздничные мероприятия в честь дня города в Москве в этом году пройдут в воскресенье, так как на субботу выпадает годовщина трагедии в Беслане. Ежегодно в первые выходные сентября Москва отмечает День города. Традиции отмечать День города в Москве как таковой долгое время не существовало. Правда, из истории известно, что 1 января 1847 года Москва отпраздновала свой первый юбилей – 700‑летие.
все статьи
Интервью
Вчера безработный – сегодня бизнесмен
Каждый безработный, столкнувшись с трудностями трудоустройства, задумывается об открытии собственного дела. Привлекает в открытии собственного дела то, что это независимость и реализация собственных идей.Однако не многие решаются на ведение собственного бизнеса. Именно нерешительность становится главным препятствием на пути организации предпринимательской деятельности. Отбросьте все свои сомнения прочь. Вы все знаете. Это то же самое, что выпускники вуза с красным дипломом бояться идти на работу. Вам хватит ваших знаний. Как только вы приступите к делу, вы поймете, что вообще зря волновались. Но это не значит, что учиться не надо, просто надо реально оценивать свои знания. Помните, что основные знания будут приобретаться в процессе достижения цели.
все интервью
Справочник
  • Биржа труда
  • Соцзащита
  • Миграционная служба
  • Кадровые агенства
  • Вопросы и ответы

    Задать вопрос

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, работающему по совместительству?
    Ответ:
    Не предоставляется. В соответствии со ст.287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

    Менеджер по персоналу в данном случае не прав. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Таким образом, работнику должны передать экземпляр трудового договора сразу после оформления указанного договора в письменном виде, а не по требованию работника.
    В каких случаях работодатель обязан устанавливать работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
    Ответ:
    Прежде всего, необходимо отметить, что неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии. Инициатива по установлению неполного рабочего времени или по его отмене может исходить как от работника, так и от работодателя.

    В то же время статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которым работодатель обязан по их просьбе установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

      К ним относятся:
    • беременные женщины;
    • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
    Скоро истекает срок заключенного со мной трудового договора. Подскажите, можно ли продлить срок его действия и каков порядок расторжения срочного трудового договора?
    Ответ:
    В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

    Необходимо отметить, что законодательством не предусматривается продление срочного трудового договора. Таким образом, если заключается новый срочный трудовой договор, то он должен быть оформлен надлежащим образом: в письменной форме, в двух экземплярах, со всеми обязательными и дополнительными условиями, с подписями обеих сторон и т.д.

    Если же срочный трудовой договор будет многократно заключаться с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции, то по заявлению работника суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

    В случае, если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях. В дальнейшем уволить такого работника работодатель имеет право лишь на общих основаниях.

    Я учусь в двух учебных заведениях и работаю. Могу ли я часть дополнительного оплачиваемого учебного отпуска использовать в период экзаменов сначала в одном учебном заведении, а другую часть отпуска в другом?
    Ответ:
    Не можете. В соответствии со ст.177 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
    Подскажите, пожалуйста, как правильно делать запись в трудовую книжку заведующего аптекой? Необходимо ли указывать что она – провизор? Возникают проблемы с сотрудниками на почве записи в трудовой. Хотелось бы впредь их избежать...
    Ответ:
    Порядок внесения записей в трудовые книжки работников регламентирован «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69. В соответствии с пунктом 3.1 этой Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, в трудовой книжке руководителя аптеки кроме указания о должности, необходимо записать сведения о специальности и квалификации работника.

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Задать вопрос:
    Для отправки вопроса необходимо заполнить все поля формы.

    Имя: *
    e-Mail: *
    Вопрос: *


    О Москве  Новости Московского региона  Ярмарка вакансий  Московский день  Участники  Статьи  Резюме  Вакансии  Интервью  Консультация  Регистрация на сайте  Контакты  
    Редакция Официального сайта Газета бесплатных объявлений о работе "День карьеры" Ярмарка вакансий работа вакансии в Москве и регионах (www.jobday.ru) не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта.
    Информация оставленная на сайте посетителями, являются исключительно информацией посетителей и могут не совпадать с мнением редакции.
    При перепечатке информации (полной или частичной) ставить в Источнике информации - источник указанный под размещённой информацией, если такового нет, то Источник - Газета "День карьеры"
    Газета "День Карьеры" предлагает информацию о работе вакансиях в Москве. Бизнес проект. Все мероприятия проводимые на рынке труда Москвы. Полная информация о ярмарках вакансий в Москве. Информация предназначена для работодателей, кадровиков, соискателей вакансий и Интернет ресурсов занимающихся распространением информации (вакансии, резюме, обзоры зарплат, консультации)
    работа вакансии в Москве Яндекс цитирования