Работа Вакансии в Москве
Проект бизнеса и государства по подбору персонала и поиску работы


Работа в Москве по станциям метро
Разместить резюме
Разместить вакансию
Личный кабинет
зарегистрироваться  | На главную Карта сайта Написать нам письмо
О Москве
Новости Московского региона
Ярмарка вакансий
Календарь ярмарок
Московский день
Размещение объявления
Участники
Статьи
Резюме
Вакансии
Интервью
Консультация
Регистрация на сайте
Контакты
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Отвечает профессиональный юрист
Вход
Логин:
Пароль:
Регистрация   |   Забыли пароль?

Кадровый консалтинг

ярмарка | работа | вакансии | Москва
Статьи
История празднования Дня города в Москве
В 2011 году Москва отметит свой 864-й день рождения. По традиции в день города жителей и гостей столицы ждут концерты, народные гуляния, салют, а также световое 3D-шоу. Основные праздничные мероприятия в честь дня города в Москве в этом году пройдут в воскресенье, так как на субботу выпадает годовщина трагедии в Беслане. Ежегодно в первые выходные сентября Москва отмечает День города. Традиции отмечать День города в Москве как таковой долгое время не существовало. Правда, из истории известно, что 1 января 1847 года Москва отпраздновала свой первый юбилей – 700‑летие.
все статьи
Интервью
Вчера безработный – сегодня бизнесмен
Каждый безработный, столкнувшись с трудностями трудоустройства, задумывается об открытии собственного дела. Привлекает в открытии собственного дела то, что это независимость и реализация собственных идей.Однако не многие решаются на ведение собственного бизнеса. Именно нерешительность становится главным препятствием на пути организации предпринимательской деятельности. Отбросьте все свои сомнения прочь. Вы все знаете. Это то же самое, что выпускники вуза с красным дипломом бояться идти на работу. Вам хватит ваших знаний. Как только вы приступите к делу, вы поймете, что вообще зря волновались. Но это не значит, что учиться не надо, просто надо реально оценивать свои знания. Помните, что основные знания будут приобретаться в процессе достижения цели.
все интервью
Справочник
  • Биржа труда
  • Соцзащита
  • Миграционная служба
  • Кадровые агенства
  • Вопросы и ответы

    Задать вопрос

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Действительно ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за женщиной, даже если она выходит на работу?
    Ответ:
    Да, это так. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.
    Я работаю на предприятии и одновременно учусь в институте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуск сессии мне оплачивали, но теперь предприятие не хочет оплачивать обучение, ссылаясь на то, что я нахожусь в декрете. Как быть в этой ситуации?
    Ответ:
    Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо хотя бы на один день выйти на работу, а затем Вы можете уйти в учебный отпуск. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако, за счет учебного отпуска он не продлевается.
    Здравствуйте. Мне грозит увольнение без компенсации. Могут ли для увольнения устроить аттестацию?
    Ответ:
    Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). Аттестация будет считаться законной, если соблюдён порядок её проведения, предусмотренный, например, положением об аттестации работников организации. В нем должно быть определено, какие категории работников подлежат аттестации, в каком порядке проводится аттестация, какие критерии используются для оценки аттестуемых, как устанавливаются итоги аттестации, а также какие действия совершает работодатель по ее итогам. Для проведения аттестации приказом руководителя организации создается аттестационная комиссия. В соответствии с ч.3 ст. 82 Трудового кодекса РФ, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Увольнение работника в связи с обнаружившимся несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в связи с ее отсутствием или отказом работника от такого перевода.
    В организации идёт сокращение штатов в связи с уменьшением объема выполняемых работ. Может ли организация оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью, и сократить одиноких матерей с более низкой производительностью?
    Ответ:
    В соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
    У нас в организации прошло сокращение численности штатов. Несколько сотрудников были уволены, в том числе и я. Нам вручили уведомления о сокращении и вместе с этим предложили уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении. Мы согласились, нам выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и ещё произвели одну выплату в размере также среднего месячного заработка. Подскажите, сколько же в таком случае работодатель должен был нам заплатить?
    Ответ:
    В соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (два месяца) предупреждения о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Страницы:  1  2  3  4  5  6  7  8 

    Задать вопрос:
    Для отправки вопроса необходимо заполнить все поля формы.

    Имя: *
    e-Mail: *
    Вопрос: *


    О Москве  Новости Московского региона  Ярмарка вакансий  Московский день  Участники  Статьи  Резюме  Вакансии  Интервью  Консультация  Регистрация на сайте  Контакты  
    Редакция Официального сайта Газета бесплатных объявлений о работе "День карьеры" Ярмарка вакансий работа вакансии в Москве и регионах (www.jobday.ru) не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта.
    Информация оставленная на сайте посетителями, являются исключительно информацией посетителей и могут не совпадать с мнением редакции.
    При перепечатке информации (полной или частичной) ставить в Источнике информации - источник указанный под размещённой информацией, если такового нет, то Источник - Газета "День карьеры"
    Газета "День Карьеры" предлагает информацию о работе вакансиях в Москве. Бизнес проект. Все мероприятия проводимые на рынке труда Москвы. Полная информация о ярмарках вакансий в Москве. Информация предназначена для работодателей, кадровиков, соискателей вакансий и Интернет ресурсов занимающихся распространением информации (вакансии, резюме, обзоры зарплат, консультации)
    работа вакансии в Москве Яндекс цитирования